十月 2 nd
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2009-10-02 | 分类：互联网
十月 2 nd
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2009-10-02 | 分类：互联网
Wave 导航
Up/Down arrows – Wave中的消息导航（选择上一个/下一个消息）
Tab/Shift-tab – 和 Up/Down arrows 功能一样
Home/End – 定位到Wave中的第一个/最后一个消息
Space – 跳到下一个未读消息
Left/Right arrows – 切换面板焦点
Page Up/Down – Wave中的消息上下翻页
Ctrl-Space – 标记全部消息为已读
消息
Enter – 回复选中的消息.
Shift-Enter – 在消息底部进行回复.
Ctrl-R – 和Enter效果相同.
Ctrl-E – 编辑消息
Ctrl-Enter – 在编辑消息时插入回复
十月 1 st
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2009-10-01 | 分类：互联网
刚才看了下Google Wave的Sandbox发现了一个新Wave，让我去Google Wave的正式环境激活帐号。
按照提示打开Google Wave登录页面，发现可以使用Gmail登录了。
登录后收到2封Wave，一个是Welcome，另外一个就是现在大家最想看到的邀请朋友加入的Wave。
每人有8个邀请，之前有朋友留言要我邀请，所以还剩下5个Google Wave邀请，如果有朋友需要请留言。我将按照留言的时间顺序发送邀请。
九月 26 th
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1. 一家淘宝小店： http://shop36697562.taobao.com/
2. 2009年8月淘宝购买
气球绑绳 专业扎气球丝带 一卷200码
★双冠★中秋必备★——月饼包装盒＋包装袋套装 小号
『三皇冠小胖烘焙屋』耐高温心形烤碗/慕斯瓷杯（超漂亮）
『三皇冠信誉』粉红色/耐高温心形烤碗/慕斯瓷杯一对12元
(三皇冠/类似贝印模)三能8寸活底布丁模SN5252+布丁心SN5295
3. 2009年8月29日，台客圈 一篇帖子 http://twinasia.com/bbs/viewthread.php?tid=31&extra=page%3D1
4. 2009年9月1日至9月6日 淘宝大宗采购
加厚型200*300mm真空包装袋/真空塑料袋/真空带/食品包装袋
三皇冠*2009年7月25日产*广州回味源咸蛋黄20粒（起沙出油）
『三皇冠信誉』芝士慕斯粉100g分装12元
『三皇冠信誉』YL4022全统酥油/统一无水酥油100g分袋
504双吸收剂（干燥剂/适用月饼蛋糕西点的储存）
『小胖烘焙屋』超便宜8寸半蛋糕垫纸1元15张
09新款一两月饼简易包装3元25套（金色中秋月饼包装袋+底托）
5. 2009年9月7日 淘宝采购
销货清单
工作日记本
6. 2009年9月24日 淘宝采购
鲜花包装材料/棉纸/卡通花束包装纸/礼品包装纸/用途广泛
7. 2009年9月25日 很好，发月饼了
今年的月饼味道如何？
九月 22 nd
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2009-09-22 | 分类：互联网
几乎每个网站都会统计自身的浏览状况：日IP、PV、跳出率、转换率、浏览者属性等。了解这些数据有助于更好地了解浏览者的属性、知道网站在什么地方存在缺陷，为更好地提供服务、提高网站收入都有所帮助。
对于大多数网站而言，Google Analytics是最普遍选择的方案，因为Google Analytics提供了非常强大的功能，最重要的是，它是免费的，而且不会像某些统计网站那样，会要求网站主在网站上标明是用它来统计的。
但是，很多人在使用Google Analytics时只是简单地将Google提供的统计代码放到网站中去，实际上Google Analytics有不少鲜为人知的实用技巧，这篇文章将介绍其中一些。
一、将代码放到页面底部
除非你要在网页的中部调用Google Analytics的函数（下面的部分例子需要这么做），否则最好将GA的统计代码放到页面的底部。一般位于</body>之前。
对于WordPress博客来说，可以将代码放到footer.php的</body>之前。
GA的统计代码是一段Javascript，如果将它放到页面头部或中部，在一定程度上是会影响网页的加载速度的，尤其是当你正在使用的是老掉牙的IE，而非Firefox或Chrome等的时候。
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九月 17 th
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RT @huhumao RT @geekinmedia: 北京前门大栅栏目前被武警封锁，一男一女今晚在那里持刀扎伤伤多人，目前已确认一人死亡，还有5名被送进医院的伤者为重伤 from dabr
RT @wow2ez RT @geekinmedia: 前门凶杀案update：行凶者不止一人，可能是个组织。据目击者称一人扮成保安在同仁堂门口捅人，另一人穿普通衣服在另一处捅人。目前两人都被抓到，但还有别的同伙没抓到 from dabr
RT @yuanxinting RT @geekinmedia: 行凶者是一名40多岁男子，晚上突然出现在街上，见人就捅。目前还没抓到 from dabr
RT @sdzzok: 150069889 21:33:04 我住中轴线上，很近。大栅栏离我这里走路也就十五分钟。 大约一个多小时之前，我住的地方警车呼啸而过。刚从北京青年报记者处得到消息，已有上千警察控制现场，现已戒严；约十多名群众被扎伤，该记者已接到禁令，从现场撤离。 from dabr
RT @lianyue RT @shifeike: 新华社消息死了2人，伤者12人，行凶者人数不详http://bit.ly/aUuMB from dabr
RT @News163 RT: @bonnae: 一男子在大栅栏持刀伤人 被巡逻民警当场抓获 http://is.gd/3nH9o 千龙网讯 9月17日18时54分，一男子在本市宣武区大栅栏持刀伤人，被巡逻民警当场抓获。。经初步审查，犯罪嫌疑人张健飞，男，46岁，吉林省吉林市人。 from dabr
九月 12 th
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2009-09-12 | 分类：不想分类
在美国做事 -
溜须拍马被称为communication
油嘴滑舌在这里称为articulate
能够逃避做事利用别人叫leadership
善于讲大话叫vision
吹牛比不负责叫creative
拉帮结派叫做connection
那么我们造个句子 –
XXX keeps great communication with senior management, and he is very good at articulating business plans and long-term vision of company. He demenstrated excellent leadership in that project by leading a 10 member team (most chinese engineers). No wonder, he is one of the most connected person in the industry….
九月 10 th
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2009-09-10 | 分类：互联网
优酷的视频广告太多了，实在难以忍受，花了2分钟全部过滤了。
方法很简单，在Firefox的ABP里添加以下2条规则即可：
http://f.youku.com/player/getFlvPath/fileid/*yad=1
http://val*.atm.youku.com/*
别了，烦人的广告……
九月 7 th
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2009-09-07 | 分类：好书好软
职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。
首先，说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质，我了解到很多老总或领导们的真实想法。而且08年的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉你的50大秘密”（韩文版），今天发现中文版也出版了，当时看的时候这本书真是写出了公司不会告诉你的一些内部潜规则，下面我要跟大家共享的“公司绝不会告诉你的20大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人工作经验的感受总结出来的，如果大家感兴趣可以直接去卓越购买这本书。
1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这个是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2. 人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
比如你对你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己像上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
